Andrés Añón
Federación de Profesionales del GCABA.
Durante el mes de Junio tuvo a lugar el IV CONGRESO INTERNACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO ITALIA-ARGENTINA y en el I ENCUENTRO INTERNACIONAL ITALIA- AMÉRICA LATINA, bajo el lema “La Salud en el Trabajo: Un Derecho Fundamental” realizado en la Universidad “la Sapienza” de Roma. Este evento reunió a expertos internacionales para debatir y compartir conocimientos sobre la protección de la salud de las y los trabajadores, y la La Federación de Profesionales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (FPGCABA), fue invitada a participar. Compartiremos a continuación un resumen de la intervención del Lic. Andres Añon, presidente de la FPGCABA en tan relevante Congreso.
Introducción
El estrés laboral es una realidad innegable y profunda en el contexto actual, afectando especialmente al equipo de salud, cuya labor diaria enfrenta no solo las exigencias propias de la asistencia, sino también una serie de desafíos socioeconómicos que inciden directamente en su bienestar. En Argentina, los bajos salarios, el pluriempleo y la falta de reconocimiento y desarrollo profesional condicionan profundamente las condiciones laborales y cuestionan incluso las motivaciones vocacionales que llevan a elegir una carrera en el ámbito de la salud.
El Estrés Laboral en el Equipo de Salud
Los profesionales del equipo de salud en Argentina, quienes son esenciales para el bienestar de la sociedad, deben enfrentar condiciones socioeconómicas desfavorables tanto en el sector público como en el privado. Los salarios insuficientes no sólo erosionan su calidad de vida sino que repercuten en su rendimiento laboral y afectan su bienestar psicológico de forma persistente.
El pluriempleo, una práctica extendida en el sector, representa una carga adicional. La necesidad de buscar múltiples empleos para cubrir necesidades básicas aumenta la jornada laboral, y con ella, el desgaste físico y emocional de los profesionales, lo que inevitablemente puede afectar la calidad de la atención. Esta situación lleva a muchos al límite, incrementando la frustración y el estrés en su día a día.
La sobrecarga laboral y las frustraciones derivadas de la falta de reconocimiento y de oportunidades justas de desarrollo profesional contribuyen, además, a la deserción en el equipo de salud. Muchos profesionales se ven forzados a buscar mejores condiciones en el exterior o en otros sectores menos demandantes, dejando vacantes que son difíciles de cubrir. El impacto de la pandemia de COVID-19 agravó esta problemática, y muchos profesionales experimentan una falta de reconocimiento pospandemia, generando un impacto negativo en su salud mental.
Impacto en la Elección Vocacional y Profesional
La realidad laboral actual no solo afecta a los profesionales en ejercicio, sino que también influye en la elección de carrera de estudiantes y jóvenes interesados en la salud. Como organizaciones gremiales, tenemos la responsabilidad de colaborar en la construcción de políticas a mediano plazo junto a las universidades para formar un mapa de áreas críticas que necesitan cobertura. Sin esta planificación, el modelo actual se mantiene alejado de la realidad, sin datos estratégicos que indiquen qué perfiles de profesionales de salud debemos formar.
Para muchos jóvenes, la vocación ya no es suficiente. La falta de recursos y oportunidades en áreas periféricas limita la expansión de la profesión en lugares remotos del país. A pesar de su vocación por ayudar, muchos jóvenes optan por carreras con mejores perspectivas económicas. Esta situación genera una disonancia entre la vocación y la elección profesional: muchos se sienten desalentados al ver las dificultades económicas y laborales que enfrentan quienes ya trabajan en salud, o bien se embarcan en una carrera sin ser conscientes de los desafíos que los esperan en el mercado laboral.
Nuestro Rol como Organizaciones Gremiales
Frente a este panorama, es esencial que desde las organizaciones gremiales asumamos un rol activo y estratégico en la defensa de los derechos laborales del equipo de salud en Argentina. La negociación colectiva se vuelve una herramienta indispensable para mejorar los salarios y establecer condiciones de trabajo más justas. Además, debemos trabajar en la concientización de los riesgos que conlleva el estrés laboral y fomentar políticas de prevención y apoyo psicológico para nuestros trabajadores.
Es también fundamental promover la formación de cuadros técnicos y desarrollar políticas públicas que reconozcan la importancia de los profesionales de la salud, asignando los recursos necesarios para garantizar salarios dignos y condiciones laborales adecuadas. Solo así lograremos un sistema de salud fortalecido y profesionales con estabilidad y compromiso hacia su vocación.
En las fotos del artículo se incluyen imágenes del Lic. Andrés Añon, presidente de la GPGCABA junto a el Prof. Simone De Sio y el Prof. Héctor Nieto, Presidentes del Congreso.
